Nuova Saimpa considera la qualità come il “cercare sempre il modo migliore di fare una cosa”. Qualità nell’innovazione e sviluppo dei prodotti, nella ricerca continua di nuove soluzioni e nel miglioramento delle attività svolte. Qualità non solo di prodotto, ma come modalità di gestione dell’azienda e dei suoi rapporti con gli stakeholder. Qualità come volontà di capire e soddisfare le esigenze dei clienti, sviluppando con loro un rapporto di reciproca fiducia.

Siamo lieti di comunicarvi che l'azienda è fortemente impegnata nell'assicurare un ambiente di lavoro inclusivo e sta facendo importanti passi avanti verso questo obiettivo. Vogliamo condividere con voi i progressi che abbiamo compiuto fino ad oggi e le iniziative che stiamo sviluppando per garantire un futuro ancora più equo e diversificato ai nostri collaboratori. Negli ultimi anni, abbiamo riconosciuto l'importanza di promuovere l'inclusione, la diversità e la parità di genere. Riteniamo che una forza lavoro diversificata porti con sé una ricchezza di prospettive e abilità che possono contribuire al nostro successo a lungo termine. Questo impegno si riflette anche nella nostra determinazione a promuovere la parità di genere in tutti i livelli dell'azienda. Nel nostro percorso verso un ambiente di lavoro più inclusivo, abbiamo preso una serie di misure chiave negli ultimi anni, tra queste:

• Percorso di crescita responsabili: Abbiamo implementato programmi di sviluppo della leadership per i capi reparto e i responsabili di funzione, con l'obiettivo di migliorare le loro competenze e abilità gestionali.
• Miglioramenti nelle descrizioni delle mansioni: Stiamo lavorando per fornire informazioni chiare sulle responsabilità e aspettative legate a una posizione specifica. Questa trasparenza è fondamentale per garantire che le aspettative siano uniformi per tutti i candidati, indipendentemente dal genere.
• Sistema di welfare aziendale integrato: Stiamo strutturando un sistema di welfare aziendale integrato che includerà iniziative che riflettono i bisogni dei dipendenti, contribuendo al loro benessere e alla loro soddisfazione lavorativa. Inoltre, stiamo pianificando ulteriori iniziative per coinvolgere attivamente i dipendenti nell'identificazione dei loro bisogni.
• Monitoraggio salariale: Manteniamo un rigoroso monitoraggio salariale per assicurare un'equità retributiva a tutti i livelli e tra tutti i generi.
• Certificazione PdR125: Abbiamo avviato il processo di certificazione della Pdr 125, uno standard riconosciuto a livello internazionale che mira a garantire l'efficienza e la qualità dei processi aziendali. Questa iniziativa è parte del nostro impegno continuo per migliorare le nostre operazioni e garantire la massima qualità nei servizi che offriamo ai nostri clienti. Inoltre, la certificazione PdR 125 richiede un coinvolgimento attivo da parte di tutti i dipendenti. Ognuno di voi avrà un ruolo importante nel garantire che i processi aziendali siano seguiti correttamente e che gli obiettivi di parità di genere siano rispettati.

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Nuova Saimpa ha adottato, già dagli inizi del 2000, un Sistema di Gestione per la Qualità. Nel corso del 2017 è stato aggiunto al preesistente sistema gestione qualità un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul lavoro e nel 2018 tali sistemi sono stati integrati con il Sistema di Gestione per l'ambiente. Grazie a queste attività l'azienda è in possesso delle certificazioni ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, UNI/PdR 125 e CSR Sostenibilità.

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